(通讯员：张婷)为加强员工队伍建设，进一步提高员工综合业务素质、工作水平和适应新形势工作需要。加强员工管理，严明纪律,奖励先进,处罚落后，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序；同时为让员工了解公司各项福利标准，体现公司对员工的人文关怀，增强员工归属感。2017年10月20日下午，由综合管理部组织的员工守则及福利管理制度培训在研发楼一楼会议室如期开展。综合管理部人力资源主管张艳担任讲师，环发公司全体员工参加了此次培训。
培训伊始，讲师主要对《员工守则》进行了宣贯、解读。一是对员工行为规范做出详细要求，要求员工按照守则规范进行正常的工作行为；二是对员工奖励方面的守则内容进行解读，以奖励的方式进一步激励员工的工作热情，提高工作效率。同时对员工惩罚方面的守则内容进行宣贯解说。对涉及员工经济赔偿、经济处罚，奖惩实施流程进行一一宣贯。进而维护公司工作环境及正常的工作秩序。
（图1 为员工认真参加培训中）
随后，讲师对《福利管理制度》从制度编制的目的、单位享受的法定福利、工作生活中的补贴、公司节日关怀性福利等方面进行制度解读，通过宣贯，员工清晰了解到公司各项福利标准，进一步增加了员工的归属感。此制度保障员工合法权益，改善员工工作和生活条件，体现公司对员工的人文关怀，是一个具有吸引力和竞争性的福利体系。
（图2为讲师张艳宣贯制度）
此次培训使员工对公司的规章制度有了较为准确、清晰的认识和了解，普通员工要纠正以往工作中形成的错误习惯和错误认识，提高合规工作意识。努力提高员工自觉意识。有助于员工对今后的行为规划树立新的目标，并为未来工作的有序开展奠定基础。
