（通讯员：刘业斌）为了深入贯彻落实全国国有企业党建工作会议、自治区国有企业党建工作会议精神，夯实组织基础，建强战斗堡垒，充分发挥基层党组织领导核心、政治核心作用。
4月20日，集团党委举行了《2017年党建目标责任书》签订仪式，集团在家领导班子成员、各子公司党组织主要负责人及其分管党建工作负责同志，集团中层管理人员等30余人参加了签订仪式。集团党委委员、副总经理郑福生代表集团党委，分别与所属11家基层党组织书记签订了《2017年党建目标责任书》。
会上，集团党委委员、副总经理高伟东就2017年集团党建工作提出三点要求。
一要高度重视，强化领导。去年10月份召开了全国国有企业党建工作会议，紧接着自治区在3月底召开了自治区国有企业党建工作会议，把国有企业党建工作提到前所未有的高度，明确了国有企业党建的定位、目标乃至具体措施，是国有企业党建工作纲领性文件。归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。这就要求各基层党组织书记、各分管党建工作领导，以讲政治的高度加以重视，列入领导班子主要议事日程，召开专题会议进行具体分析研究，强化对政策、文件精神的理解、领会。明确书记抓、抓书记，一级抓一级，确保党的方针、路线、政策在国有企业落地生根。
二要靠实责任，跟踪督查。《党建目标责任书》是对2017年确定的目标任务和重点工作做了进一步的细化，体现了干什么、怎么干的工作思路，也体现了出实招、办实事、求实效的工作态度。签订了责任书，就立下了“军令状”，必须严肃对待，认认真真完成。要根据责任书确定的重点工作，进一步明确工作职责，算好时间账、任务帐，分门别类，逐项研究抓落实的计划、措施和办法。各责任人要加大对目标责任书完成情况的跟踪督查，改进督查方式，强化督查效果，及时掌握工作进度，保证各项目标任务的时限要求和工作质量。
三要改进作风，狠抓落实。工作落不实，再好的目标都是空的，落实工作目标关键在人，关键在党员干部，关键在工作作风，不要出现说起来重要，忙起来不要的现象。领导干部要身体力行，率先垂范，了解情况，指导工作。尤其是自治区国有企业党建工作会议上，明确要求需要尽快落实的健全党组织议事决策机制，完善修订《党委会议事规则》，厘清党组织和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问前置程序的要求。大力推动党建工作要求写入公司章程，根据国有企业不同情况，完善修订《公司章程》，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。其次，企业文化是国有企业党建工作的主要抓手与载体，企业文化作用发挥的好不好，很大程度上决定着国有企业党建工作成效。要开展形式多样的企业文化宣贯落地工作，强化全体员工对企业理念、行为和视觉三个识别系统的认知和认同，形成良好的企业文化氛围，发挥优秀企业文化的育人功能，达到统一思想，凝聚共识，汇聚力量的目标。最后是必须明确包项领导、责任部门、责任人，分解量化任务，夯实工作责任，做到工作有人管，事情有人办，责任有人担。确保任务不落空，责任不软化，工作不缺位，进度不落后，形成步调一致，狠抓落实的强大合力，切切实实抓好各项工作的落实。
通过细化措施、夯实责任、督导跟进，以更加务实的工作作风，强力推进集团党建工作，确保全年党建目标工作任务的顺利实现。
